Trois leviers sont privilégiés pour valoriser ce capital
L'implication du personnel étant un des éléments essentiels de notre performance, l'investissement dans le développement des compétences reste une priorité ;
la mutualisation et le développement des compétences en interne : compte tenu de la spécificité de nos métiers, il y a nécessité de capitaliser en permanence les savoir-faire pour assurer la maîtrise de notre développement ;
la reconnaissance des individus et la valorisation de savoir-faire : pour réussir durablement, Italcementi Group s'attache à révéler les talents de ses collaborateurs.

Les perspectives d'évolution sont multiples et variées
Des passerelles existent entre les différents métiers du groupe et d'une fonction à une autre ;
l'organisation décentralisée de certaines activités permet d'accéder rapidement à des postes de direction opérationnelle ;
des missions ponctuelles ou des affectations de plusieurs années peuvent vous conduire à une carrière à l'international.

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